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成都兴城集团不守契约精神不按合同支付工资 - 四川省

时间:2021-11-23 18:04来源:未知 作者:admin 点击:
(一)不履行《解除劳动合同协议书》中经双方签字盖章确认的补充条款中的费用报销119679.54元。(二)违反《劳动法》,不按劳动合同(offer)如数支付工资(三)逼迫员工签订违反《劳动合同法》的《解除劳动合同协议书》二、诉求(一)依法依规解决报销费用1

  (一)不履行《解除劳动合同协议书》中经双方签字盖章确认的补充条款中的费用报销119679.54元。(二)违反《劳动法》,不按劳动合同(offer)如数支付工资(三)逼迫员工签订违反《劳动合同法》的《解除劳动合同协议书》二、诉求(一)依法依规解决报销费用119679.54元,补发工资15500元和补发赔偿金11665.,共计146845.04元。(二)希望上级党委对相关人员进进行问责处理(一)不履行《解除劳动合同协议书》中经双方签字盖章确认的补充条款。入职后,因部门前期未有预算,工作开销一直由个人垫款,垫款时间长达11个月(2019年10月-2020年9月),累计垫款95391.75元。直至2020年6月预算才审批完成,才能报销。因此下半年一直在处理前期旧账,到离职时也担心费用报销处理问题,专门和人力做了微信沟通(见附件1),得到确认后,签订了协议,并补充了3条(1.补偿金93333元(不含税)。2.离职时一并解决费用报销119679.54元。3.推荐函),该协议一式两份,两份都进行了补充,并经双方签字盖章确认(见附件2)。 至今补充条款2、3条公司未履行,特别是报销问题,他们相互推诿扯皮,找各种借口,甚至直接不理会,不接电话。(二)违反《劳动法》,不按劳动合同(offer)支付工资。经前期与人力汪源确认,按照公司的考勤周期(每月20日,我合同解除时间是12月20日),2020年是全勤,前期考核均合格,应全额领取年薪280000元(offer已明确见附件3),2020年我实际领取工资总额为264500元,还差15500元工资未发。(三)逼迫员工签订违反《劳动合同法》的《解除劳动合同协议书》根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。市人社局、市医保局、市税务局发布《关于2019年度全市职工平均工资及2020年度工资福利社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》中明确月平均工资为6323元。我的月工资为23333>18969(3×6323),故我应获得赔偿金为:23333×1.5(月)×3倍=104998.5,但实际赔偿金他们核算为93333元,还差11665.5元,违反《劳动合同法》。

  网友:您好!您所反映的情况,我公司高度重视,并立即进行调查处理,现就有关情况答复如下:关于报销款项问题。对您提交的费用报销票据,我公司及时安排专人进行对接审核,在审核过程中,也与您本人进行了多次沟通和反复确认,不存在无故拖延不予报销的情况。根据国家税务总局2018年第28号公告《企业所得税税前扣除凭证管理办法》及公司《出差管理制度》、《原始票据管理规定》,对您提供报销票据的合理性、真实性、完整性进行审核,审核结果如下:1、符合公司费用报销要求,可以给予报销的金额为人民币6,588.89元。2、您在公司车辆使用过程中产生违规罚款共计人民币950.00元,需要从可以给予报销的金额中扣除。3、不符合公司费用报销要求,不能给予报销的金额为人民币108,514.65元。4、资料不齐,无法判断是否符合公司费用报销要求的,待确认金额为27,642.00元。该部分需您补充完善资料后,经审核,符合公司报销要求的予以报销,不符合要求的不予报销。需要您配合提供的资料为:汽车维修费用清单、oa出差审批、住宿费水单、代订机票的行程单及其他符合公司报销要求的证明资料。此外,关于劳动合同解除及工资报酬事宜,我公司与您基于平等协商、自愿原则,签订了《解除劳动合同协议书》,协议书中对补偿金额进行了明确,并写明该款已包含劳动关系存续期间的一切报酬及费用等,双方就此进行了确认签字,不存在逼迫的情况。您的工资及补偿金款项我公司已依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款进行了足额支付。

  非常感谢上级领导回复和对基层百姓疾苦的关心。关于回复总体来说,基本停留于形式,未对所有问题进行答复,工作不实诚,仍浮于表面,不作为,不担当,未有实际调查,回复期间本人也未接收到相关沟通,对上级交代的任务不重视。主要问题如下:(一)未履行《解除劳动合同协议书》中经双方签字盖章确认的补充条款的问题未做一一说明,该协议前期也经律师事务所过审,补充条款应将得到法院支持。(二)不按劳动合同(offer)支付工资是否违反《劳动法》?(三)根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。市人社局、市医保局、市税务局发布《关于2019年度全市职工平均工资及2020年度工资福利社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》中明确月平均工资为6323元。我的月工资为23333>18969(3×6323),故我应获得赔偿金为:23333×1.5(月)×3倍=104998.5,但实际赔偿金他们核算为93333元,还差11665.5元。《解除劳动合同协议书》是否违反《劳动合同法》?恳请上级领导安排工作组进行调查处理和专项督办,据实处理。严格查处工作作风不实,本人讲道理,守法规,只希望得到公证解决,

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